Сокращения в SOCAR носят плановый характер

Баку/30.11.21/Turan: В Азербайджанской  государственной  нефтяной  компании  (SOCAR) имеются сокращения.  Такая информация регулярно появляется в прессе уже несколько лет. В последний раз такие утверждения имели место   в конце апреля прошлого года. Однако сам SOCAR опроверг эти утверждения и заявляет о  проведении кадровых  реформ.

В государственной нефтяной компании Азербайджана сообщили, что в связи с оптимизационными мерами на сегодняшний день  «освобождены»1674 сотрудника.

Было отмечено, что это понятие закреплено и в законодательстве. "В законе О занятости также отмечается, что освобожденные работники – это лица, трудовые отношения с которыми прекращены в связи с ликвидацией, реорганизацией государственного органа или юридического лица, сокращением численности или штата работников".

В компании подчеркнули, что, хотя законодательство этого не требует, SOCAR предлагает своим сотрудникам, которые были уволены или остались без работы в результате своей социальной ответственности, другие рабочие места в компании».

Было отмечено, что освобожденным работникам предлагается ежемесячно выплачивать 50 процентов от их последней среднемесячной заработной платы. «В то же время компания предлагает внутренние вакансии этим освобожденным или неактивным сотрудникам, и для их повторного найма, как можно скорее, ограничивается набор извне».

Председатель Организации по защите прав нефтяников Мирвари Гахраманлы сказал, что реформы в SOCAR были проведены и в 2014 году. «В 1999 году, когда Натик Алиев еще был главой SOCAR, добыча упала и было решено избежать сокращений посредством  предотвращения   набора  в компанию. В 2006 году Ровнаг Абдуллаев был назначен президентом SOCAR, после чего  начался набор, вместо отделов были созданы управления, и число сотрудников резко возросло».

Правозащитник говорит, что после того, как ОПЕК+ приняла решение о сокращении добычи нефти, в Азербайджане были закрыты четыре нефтяные скважины. "Тех, кто там работал, сократили, назвав это оптимизацией.  Затем  начали проводить незаконные экзамены".

По ее словам, сотрудникам, попавшим под сокращение, поставили условие. «Они сказали, что вы получаете компенсацию по определенным правилам и встаете на учет в управлении  занятости. Но по закону, если у лица, попавшего под сокращение, есть земельный участок, то он признается занятым и на учет не берется. Кроме того, в соглашении лица, уходящего в отставку после получения 5-кратной заработной платы в качестве компенсации, указано, что он не может никуда жаловаться и не сможет участвовать в будущих конкурсах, объявленных SOCAR и ее партнерами.

M.Гахраманлы отметил, что, поскольку в контракте уволенных и присоединившихся к программе «Обеспечение занятости и социальной устойчивости освобожденных работников по программе SOCAR» нет слова «сокращение», то  на самом деле невозможно определить количество сокращенных лиц.—0—