Проблемы с выплатами в компаниях по страхованию жизни

В Азербайджане функционируют три компании, специализирующиеся на страховании жизни и имеющие законное право оказывать услуги по обязательному страхованию потери трудоспособности физических лиц от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. При этом страхование жизни рассматривается, как способ исключительного накопления средств, по методике же от 30 до 40% должно выплачиваться для завоевания доверия у клиентов. На местном рынке такой потребности нет, поскольку все корпоративные ниши, на которых держится страхование, заняты. 

По состоянию на 1 октября лидирующая в сегменте (за счет властных ресурсов) команда "Pasha hayat Sigorta" собрала 24 млн. 298,12 тыс. манат, "Ateshgah hayat Sigorta" - 19 млн. 350,61 тыс. манат, и "Qala hayat Sigorta" - 7 млн. 662,53 тыс. манат. По выплатам лидирует "Ateshgah hayat Sigorta" - 2 млн. 208,7 тыс. манат (уровень выплат - 11,41%), что минимум вчетверо больше, чем у ближайшего конкурента. 

По данным министерства налогов, в стране полмиллиона с лишним предпринимателей (потенциальных работодателей), включая физических лиц. Из них примерно пятая часть обеспечивает реальную занятость населения. При этом все естественные монополисты и крупные бизнесмены под контролем инспекции при Министерстве труда и социальной защиты населения уже заключили договора со страховыми компаниями. 

Закон "Об обязательном страховании потери трудоспособности физических лиц от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве" был утвержден в июле 2010 года. В декабре того же года завершился процесс утверждения нормативно-правовых актов для начала предоставления услуг по этому виду страхования. 

Кабинет министров в ноябре 2010 года утвердил тарифы по обязательному страхованию потери трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве. Согласно его постановлению, все виды экономической деятельности разделены на 14 уровней риска. 

Исходя из этого уровня риска, определен размер страхового тарифа для служащих и рабочих на предприятии, который составляет от 0,2% до 2% в зависимости от уровня риска предприятия. В госбюджете для страхования лиц, работающих в государственных и бюджетных предприятиях и организациях, по этому виду страхования, начиная с 2011 года, предусматривается выделение 10,03 млн. манатов. 

Согласно закону, страховой тариф исчисляется из вместимости фонда заработной платы на предприятии. Закон предусматривает три вида страховой выплаты: ежемесячную, разовую и дополнительную. --17D-