Рост занятости и заработной платы в Азербайджане: доминирование государственного сектора

По состоянию на 1 июня 2024 года в рабочей силе Азербайджана значительное число работников активно вносили вклад в экономику, общая численность которых составила 1 749,4 тыс. человек. Из них 893,1 тыс. были заняты в государственном секторе, а 856,3 тыс. работали в частном секторе, что иллюстрирует сбалансированную картину занятости в стране, сообщает Госкомстат.

Распределение наемных работников по различным секторам продемонстрировало разнообразную экономическую занятость. Лидирует сфера образования, в которой занято 18,9 процента рабочей силы, за ней следуют торговля и услуги по ремонту транспортных средств с 18,6 процента. На промышленный сектор приходится 12,8 процента, в то время как здравоохранение и социальные услуги составляют 8,4 процента. Строительство и государственное управление, наряду с обороной и социальным обеспечением, занимают 6,8 и 6,4 процента рабочей силы соответственно. Кроме того, транспорт и хранение составляют 4,3 процента, а профессиональная, научная и техническая деятельность — 3,8 процента.

Рост заработной платы

За январь-май 2024 года среднемесячная номинальная заработная плата наемных работников в экономике Азербайджана выросла на 9,4 процента по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, составив 1003,3 маната. Такой рост заработной платы отражает растущую экономическую активность страны и увеличение спроса на квалифицированную рабочую силу.

Самая высокая среднемесячная номинальная заработная плата наблюдалась в горнодобывающей промышленности, финансовой и страховой деятельности, информации и связи, профессиональной, научной и технической деятельности, а также в транспортном и складском секторах. Эти сектора не только предлагают более высокую заработную плату, но и являются сферами, в которых экономический рост и инвестиции наиболее выражены.

Доминирование занятости в государственном секторе

Значительная доля государственного сектора в занятости подчеркивает роль правительства в стимулировании экономической деятельности и обеспечении стабильности на рынке труда. Поскольку почти половина рабочей силы занята в государственных учреждениях, государство продолжает играть ключевую роль в различных секторах, особенно в образовании и государственном управлении.

Реалии: Азербайджан сталкивается с проблемами занятости, несмотря на усилия по созданию рабочих мест

За последние семь лет в Азербайджане наблюдается тревожное снижение числа занятых: официальная статистика показывает сокращение на 150,6 тыс. работников. Эта тенденция резко контрастирует с амбициозным планом правительства увеличить число занятых до 2,35 млн к 2025 году.

В декабре 2017 года Салим Муслимов, занимавший тогда пост министра труда и социальной защиты населения, предупреждал о потенциальных проблемах с трудоустройством азербайджанской молодежи. Выступая на конференции «Рынок труда: реформы, вызовы и перспективы», Муслимов подчеркнул надвигающиеся проблемы. «В период до 2025 года в Азербайджане могут возникнуть проблемы с трудоустройством молодежи», — подчеркнул он.

Муслимов подчеркнул необходимость создания большего количества рабочих мест для решения этой проблемы. В период с 2003 по 2017 год в Азербайджане было создано 1,9 млн новых рабочих мест, из которых 1,4 млн, или 74%, были постоянными. Заглядывая вперед, планируется открыть еще 450 тыс. новых рабочих мест к 2025 году, что в среднем составит 50 тыс. рабочих мест в год.

Однако эти усилия кажутся недостаточными в свете демографического давления. Прогнозируется, что число молодых людей, достигших 18-летнего возраста в период с 2017 по 2025 год, в 2,5 раза превысит число создаваемых новых рабочих мест. "К 2025 году 125,2 тысячи человек будут ежегодно достигать возраста 18 лет. В течение этого периода в среднем 100 000 представителей молодежи будут впервые трудоустраиваться ежегодно", - отметил Муслимов.

Растущая доля молодых людей трудоспособного возраста усугубляет проблему. С 2000 по 2017 год доля молодых людей среди трудоспособного населения выросла с 59,5% до 68,4%. Несмотря на усилия правительства, последние данные Государственного комитета по статистике показывают, что создание рабочих мест не поспевает за ростом рабочей силы, что усугубляет проблемы занятости, особенно для молодежи.

Для решения проблемы разрыва в занятости требуется нечто большее, чем просто создание рабочих мест. Для этого необходимо стратегическое планирование и инвестиции в сектора, которые могут устойчиво поглотить растущее число молодых людей, ищущих работу. Текущий дефицит правительства в достижении целевых показателей занятости подчеркивает необходимость более надежной и диверсифицированной экономической стратегии.

По мере приближения Азербайджана к 2025 году фокус должен сместиться в сторону инновационных решений, которые согласуют создание рабочих мест с навыками и стремлениями молодежи. Это включает в себя поощрение предпринимательства, улучшение профессиональной подготовки и привлечение инвестиций в быстрорастущие отрасли. Без таких мер несоответствие между рынком труда и рабочей силой может продолжать препятствовать экономическому прогрессу страны и социальной стабильности.