Три страховщика жизни до ноября собрали шестую часть совокупных премий

В Азербайджане функционируют три компании, специализирующиеся на страховании жизни и имеющие законное право оказывать услуги по обязательному страхованию потери трудоспособности физических лиц от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. При этом страхование жизни рассматривается, как способ исключительного накопления средств, по методике же от 30 до 40% должно выплачиваться для завоевания доверия у клиентов. На местном рынке такой потребности нет, поскольку все корпоративные ниши, на которых держится страхование, заняты. 

По состоянию на 1 ноября лидирующая в сегменте (за счет властных ресурсов) команда "Pasha hayat Sigorta" собрала 28 млн. 377,51 тыс. манат, "Ateshgah hayat Sigorta" - 20 млн. 462,33 тыс. манат, и "Qala hayat Sigorta" - 8 млн. 121,32 тыс. манат. По выплатам лидирует "Ateshgah hayat Sigorta" - 2 млн. 328,05 тыс. манат (уровень выплат - 11,39% от премий), что минимум вчетверо больше, чем у ближайшего конкурента. 

  Закон "Об обязательном страховании потери трудоспособности физических лиц от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве" был утвержден в июле 2010 года. В декабре того же года завершился процесс утверждения нормативно-правовых актов для начала предоставления услуг по этому виду страхования. 

Кабинет министров в ноябре 2010 года утвердил тарифы по обязательному страхованию потери трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве. Согласно его постановлению, все виды экономической деятельности разделены на 14 уровней риска. 

Исходя из этого уровня риска, определен размер страхового тарифа для служащих и рабочих на предприятии, который составляет от 0,2% до 2% в зависимости от уровня риска предприятия. В госбюджете для страхования лиц, работающих в государственных и бюджетных предприятиях и организациях, по этому виду страхования, начиная с 2011 года, предусматривается выделение 10,03 млн. манатов. 

Согласно закону, страховой тариф исчисляется из вместимости фонда заработной платы на предприятии. Закон предусматривает три вида страховой выплаты: ежемесячную, разовую и дополнительную. --17D-