Трудовые отношения в Азербайджане станут выгоднее для наемных работников

Теперь трудовые отношения в Азербайджане обретут законную силу не с момента заключения индивидуального контракта работодателя с работником, а после получения работодателем извещения ( в течение 1 рабочего дня) о регистрации договора в электронной системе Минтруда.
Вступающие с 1 июля изменения в Трудовой кодекс АР (Указ президента страны от 3 февраля) предполагают еще ряд новшеств. В рамках правового просвещения предлагаем вниманию читателей суть практических законодательных нововведений, которые станут обязательными после того, как кабинет министров утвердит форму документов, а также правила их заполнения, регистрации и учета.
Отныне при заключении трудового договора следует вписывать не только ФИО, адрес, серию, номер, место и время выдачи удостоверения личности, но также Pin код этого документа. Если работодатель - юридическое лицо, в договор, кроме названия и юридического адреса, вписывается индивидуальный номер налогоплательщика, а также номер учетной карточки обязательного социального страхования (как своей, так и наемного работника). Физическое лицо, помимо индивидуального номера налогоплательщика номера учетной карточки обязательного социального страхования, указывает свои и наемного работника паспортные данные вместе с Pin кодом.
В договоре должны быть четко указаны: позиция и функции работника, дата заключения контракта и начала сотрудничества, срок действия соглашения, а также взаимные обязательства сторон. Должны быть четко обозначены условия организации труда - рабочий график, время отпуска, размер зарплаты и надбавок (штрафов) к ней, условия социального и прочего страхования, социальные льготы, включая возможность для физической реабилитации (занятия физкультурой и спортом, спортивным туризмом и т.д.).
Кроме того, обязательно надо отметить статус места работы (основное или по совместительству) и важные, на взгляд сторон, дополнения к контракту. Записи о перемещениях в позиции работника (включая увеличение либо понижение зарплаты, карьерный рост, увольнение) будут производиться в режиме online.
Заключение электронного индивидуального трудового договора с уведомлением из Минтруда обязательно для всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы деятельности и вида собственности. К нарушителям Государственная служба трудовой инспекции при министерстве труда и социальной защиты применит штраф в размере от 7 до 10 тыс. манат. При рецидиве и особо крупных размерах уклонения может последовать наказание в виде лишения свободы сроком до 3 лет.
По данным Госкомстата, к 1 января этого года в Азербайджане 4 млн. 757,8 тыс. экономически активных граждан, из них в различных сферах экономики занято 4 млн. 521,2 тыс. человек.
По данным государственного фонда социальной защиты на 1 января 2014 года, индивидуальные счета обязательного социального страхования имеет 2 млн. 691 тыс. 357 человек при общем количестве населения страны 9 млн. 477,1 тыс. человек. --17D-