В Азербайджане приняты правила приема на работу врачей

Министерство здравоохранения приняло "Правила приема на работу врачей на централизованной конкурсной основе", направленные на пресечение коррупционных явлений. Документ вступил в силу на минувшей неделе после внесения в государственный реестр нормативно-правовых актов. 

Конкурс по приему на работу врачей в медицинских учреждениях в системе Министерства здравоохранения проводится путем тестового экзамена и последующего собеседования. До этого прием на работу врачей осуществлялся методом конкурса непосредственно на местах. 

Для проведения конкурса министром здравоохранения создается Конкурсная комиссия в составе 7 человек сроком на пять лет. Однако члены комиссии могут быть вновь переизбраны. Для обеспечения прозрачности к конкурсу допускаются представители НПО и СМИ. 

Сообщение о приеме на вакантные рабочие места обнародуется на интернет портале Минздрава. Оно может быть опубликовано и в печати. Заявление на участие в конкурсе может быть представлено  лично, а также в электронной форме. Каждому претенденту представляется "Памятная книга". Допущенные к тестовым экзаменам лица получают выраженный в цифрах индивидуальный идентификационный код для хранения анонимности. Претенденты получают пропускную карту с фотоснимком до начала экзамена. 

Вопросы экзаменов составляются с учетом трех степеней сложности. Они обновляются ежегодно на 10-20%. Количество составленных сводных вопросов должно быть как минимум в 5 раз больше допущенных к экзамену вопросов. 

В тестовые экзамены включаются 40 вопросов по квалификации и 10 вопросов по основам законодательства в сфере здравоохранения. При этом отбор вопросов производится непосредственно перед процессом экзаминации. Экзамен длится 2 часа. Каждый правильный ответ получает по одному баллу. Результаты экзамена обнародуются незамедлительно по завершению подсчета баллов. Результаты экзамена обнародуются на сайте Минздрава. Набравшие 30 и выше балов лица допускаются на собеседование, которое записывается на аудио-видео носители. Собеседование с каждым претендентом длится не долее  полу часа.  Претендентам задаются по пять вопросов.  Члены конкурсной комиссии вправе оценить знание претендентов по 2, 3, 4  и 5 баллов. Прошедшим собеседование признаются соискатели, набравшие 16 из 25 возможных баллов. 

По итогам конкурса его победители получают направления в медицинские учреждения. Соответствующая информация предоставляется также данному предприятию. Для заключения трудового договора претендент должен обратиться в данное предприятие в течение трех дней. Договор заключается в течение одного дня. 

В пресс-службе Минздрава сказали Turan, что централизованный прием на работу врачей будет проводиться сразу же после завершения необходимых организационных вопросов. --08D-